Phấn đấu có đủ việc làm cho người lao động, nhất là lao động trí tuệ, là vấn đề
lớn và quan trọng đối với mọi địa phương trong vùng. Vấn đề này càng trở lên cấp thiết không chỉ đối với Đồng Nai mà còn đối với nước ta, một nước có nền sản xuất còn lạc hậu, tổng sản phẩm vào loại rất thấp, lực lượng lao động thường trực ngày càng đông đảo, lại bước vào thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Để thực hiện nhiệm vụ quan trọng này, chính sách lao động và việc làm phải hướng vào việc khai thác triệt để, hợp lý, có hiệu quả để khai thác những lợi thế của nguồn nhân lực Tỉnh với quan điểm là bảo đảm và tạo điều kiện cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm. Điều này đòi hỏi phải xã hội hoá việc làm, đồng thời Tỉnh phải tạo môi trường, điều kiện thuận lợi về pháp lý, kinh tế, xã hội để người lao động bình đẳng trong cơ hội tìm kiếm việc làm.
Trước hết, thực hiện nhất quán chính sách kinh tế nhiều thành phần là điều kiện
tiên quyết để giải quyết việc làm
Đây là chính sách giải phóng mọi năng lực sản xuất, phát huy sức mạnh toàn
dân, điều này đã được minh chứng rõ từ khi nước ta tiến hành công cuộc đổi mới. Trong những năm qua, hoạt động của khu vực ngoài nhà nước không chỉ góp phần to lớn vào tăng trưởng kinh tế của Tỉnh mà trong thực tế còn tạo ra hầu hết việc làm cho xã hội. Hiện tại số lao động làm việc ở khu vực ngoài quốc doanh chiếm phần lớn tổng số lao động. Do vậy, cần tạo môi trường thuận lợi hơn nữa cho khu vực kinh tế tư nhân phát triển.
Đặc biệt quan tâm tạo việc làm trong lĩnh vực nông nghiệp, nông thôn
Tuy Đồng Nai chuyển dịch mạnh mẽ sang khu vực kinh tế hiện đại nhưng số lao
động nông nghiệp, nông thôn còn không nhỏ, đất canh tác lại quá thấp nên tình trạng phổ biến của lao động nông thôn là thiếu việc làm, tỷ suất sử dụng sức lao động thấp. Vì vậy, vấn đề lao động, việc làm, sử dụng có hiệu quả bộ phận lao động xã hội này trở nên cấp bách, nó không chỉ là nhân tố quyết định sự tăng trưởng kinh tế khu vực nông
nghiệp cũng như toàn bộ nền kinh tế, mà còn có ý nghĩa lớn lao về phương diện chính
trị, xã hội của tỉnh.
Cần chuyển đổi mạnh mẽ cơ cấu kinh tế nông nghiệp, nông thôn theo công nghiệp hoá, hiện đại hoá, phát triển công nghiệp nông thôn, từ đó làm biến đổi cơ cấu lao động theo hướng giảm dần số hộ thuần nông, tăng tỷ lệ hộ phi nông nghiệp, tiểu thủ công nghiệp và dịch vụ. Trong điều kiện hiện nay, kinh tế hộ gia đình vẫn là đơn vị kinh tế cơ bản tổ chức sản xuất kinh doanh, thu hút lao động, do đó cần có chính sách phát triển mạnh kinh tế hộ gia đình. Khuyến khích các hình thức tổ chức sản xuất quy mô lớn theo kiểu trang trại và tạo lập môi trường kinh tế, xã hội và luật pháp thuận lợi cho nó phát triển.
Chú trọng đầu tư xây dựng, phát triển hạ tầng cơ sở kinh tế, kỹ thuật và xã hội ở nông thôn, đó là tiền đề tất yếu để phát triển sản xuất, nhờ đó tạo việc làm và nâng cao đời sống vật chất – tinh thần cho nông dân.
Ngoài ra, tiếp tục đẩy mạnh xuất khẩu lao động với nhiều hình thức, trên cơ sở bảo vệ lợi ích người lao động, đặt trong chiến lược phát triển KT – XH. Xuất khẩu lao động không chỉ là giải pháp quan trọng nhằm giải quyết việc làm, tăng nguồn thu nhập cho cá nhân và đất nước, mà nó còn là con đường để đào tạo nguồn nhân lực.
Đối với Ban quản lý và các doanh nghiệp trong các KCN của Tỉnh. Cần nhanh chóng kết hợp với các bộ, ngành liên quan và chính quyền địa phương để mở thêm các trường, trung tâm đào tạo nghề tại KCN nhằm đào tạo trực tiếp công nhân kỹ thuật cho các doanh nghiệp sản xuất trong KCN. Mặt khác, xúc tiến việc hình thành các trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Ban quản lý KCN nhằm trợ giúp các doanh nghiệp trong hoạt động tuyển dụng lao động. Các doanh nghiệp cần chủ động tiếp cận với các cơ sở đào tạo nghề, với Ban quản lý KCN để kết hợp mở các khóa đào tạo nghề theo nhu cầu của doanh nghiệp.
KCN là nơi tập trung nhiều nhà đầu tư nước ngoài, đặc biệt là các nhà đầu tư đến từ các quốc gia phát triển như Nhật Bản, Hàn Quốc, Mỹ, Úc… Trong các KCN sẽ có những công ty được coi như là biểu tượng đại diện của các quốc gia như Acecook, Shiseido, Kirin,.. sẽ tạo điều kiện cho DN và người lao động tiếp cận được với các công nghệ hiện đại, tiên tiến của những nền kinh tế phát triển trên thế giới. Vậy làm việc tại các KCN người lao động được gì?
+ Phúc lợi và chế độ đãi ngộ hấp dẫn
Hiện nay tại các KCN, DN Nhật Bản chiếm 80% vì thế
cơ hội việc làm tại các công ty Nhật
dành cho người lao động cũng chiếm đa số. Khi làm việc cho họ người lao động đều được đảm bảo lợi ích theo đúng quy định của pháp luật. Ngoài ra, để thu hút và giữ chân người lao động, hiện nay, doanh nghiệp tại các KCN đều có những chính sách đãi ngộ hấp dẫn từ các khoản phụ cấp, trợ cấp đến việc bố trí xe đưa đón, nhà ở cho nhân viên, tổ chức các hoạt động chăm sóc đời sống tinh thần của người lao động…
+ Mức lương có thể đánh giá là khá cao so với mặt bằng kinh tế chung của địa phương.
Nhiều
việc làm tiếng Nhật
tại các KCN Bình Dương, Đồng Nai, Bắc Ninh, Hải Phòng,…được người lao động tìm thấy qua website: www.tbsvn.com.vn
.
Quản lý nhân sự hiệu quả luôn là một trong những bài toán khó với bất kỳ doanh nghiệp nào,…
Học phí trường quốc tế luôn là một chủ đề quan trọng và đôi khi gây lo lắng cho các…
Việc chọn trường mầm non cho con là một quyết định quan trọng mà phụ huynh nào cũng phải đối…
Phát triển văn hóa doanh nghiệp ngày nay không chỉ là một yêu cầu bắt buộc đối với các tổ…
Dạy kỹ năng sống cho trẻ 4 tuổi đóng vai trò thiết yếu trong việc phát triển các kỹ năng…
Trong bối cảnh hội nhập toàn cầu ngày càng phát triển, việc chọn cho con em mình một môi trường…