Khi xây dựng một chính sách thì đòi hỏi quan trọng nhất đó là sự nhất quán của chính sách.
Tính nhất quán giúp cho mọi người không bị mất thời gian vào việc xác định xem nên thực hiện theo cách nào và theo con đường nào. Tính nhất quán cảu chính sách cũng là một trongnhững nhân tố làm tăng tính hiệu lực của chính sách giúp mọi người tin tưởng vào chính sách đó và làm theo nó.
Tính ổn định tương đối của chính sách không. Chính sách là những quy định được tồn tại một cách lâu dài không thể thay đổi nhanh cống trong một sớm một chiều. Điều này ám chỉ rằng chínhsách không giống như ngôn ngữ lập trình. Cả hai giống nhau ở chỗ là đưa ra một vấn đề yêu cầu bắt buộc mọi ngưaời phải tuân theo thì mới đ đến đích được.
Tính hiệu quả của chính sách lại phụ thuộc rất lớn với thời gian tồn tại của chính sách vì cần phải có thời gian với nhiều tình huống xảy ra chính sách mới cho thấy được là mình có thật sự cần thiết hay không.
Ngoài ra còn một loạt các yêu cầu chi tiết việc xây dựng chính sách đó là: tính đồng bộ của chính sách, tìnhtoàn diện của chính sách… và đặc biệt đây là chính sách đảm bảo tăng cường động lực trong công ty thì cần phải đảm bảo tính nhân văn trong đó.
Dự án tọa lạc tại ngã 3 sông Cấm, giao điểm giữa quốc lộ 5 và đường sắt Hà Nội – Hải Phòng, trên diện tích 78,6 ha, thuộc khu đất của Nhà máy Xi măng Hải Phòng trước đây.
Khu đô thị xi măng Hải Phòng do Công ty Cổ phần Đô thị xi măng Hải Phòng (thuộc Tổng công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam) làm chủ đầu tư, với tổng vốn đầu tư lên tới 1,5 tỷ USD.
Quy hoạch của dự án bao gồm các khu chức năng như: công trình phức hợp, khu thương mại, khu đất ở, khách sạn 5 sao, trường học, bệnh viện, bảo tàng và hệ thống giao thông, công viên cây xanh… được thiết kế theo tổ chức không gian mở.
Phần xây dựng sẽ có tòa tháp đôi là điểm nhấn của dự án với chiều cao 35 tầng. Ngoài ra, dọc hai trục đường là một số tòa nhà cao 20 tầng và các công trình thấp tầng khác.
Dự án do Công ty Tư vấn Nikken Sekkei Civil Engineering Ltd (Nhật Bản) đảm nhận phần lập quy hoạch. Dự kiến đến cuối năm 2013, toàn bộ phần cơ sở hạ tầng của dự án sẽ được hoàn thành. Truy cập vào các trang trực tuyến như vieclambank.com.vn để biết thêm thông tin việc làm tại Hải Phòng.
.
Nhật Bản đang là quốc gia dẫn đầu về FDI đầu tư tại Việt Nam, chính vì thế việc các công ty Nhật thiếu nhân sự và tiến hành tuyển dụng tại Việt Nam là điều không tránh khỏi, điều này cũng lý giải vì sao nguồn lao động trẻ của nước ta là điểm thu hút các nhà đầu tư. Tuy nhiên, trình độ kỹ sư biết tiếng Nhật nước ta còn hạn chế, trong khi các công ty Nhật đang tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp với việc làm IT biết tiếng Nhật từ khắp nơi. Ngoài ra, nguồn lao động nước ta còn có đặc điểm: 80% sống ở nông thôn, 70% đang làm trong lĩnh vực nhà nước,14% sống lao động và làm việc trong khu vực nhà nước, 10% lao động tiểu thủ công nghiệp, 90% lao động thủ công. Trình độ chưa cao nên có giá nhân công rẻ hơn so với mặc bằng chung của các nước, đó cũng là một lợi thế mà các công ty Nhật muốn tìm kiếm lao động tại Việt Nam. Vieclambank chuyên cung cấp nguồn nhân lực cho các nhà đầu tư muốn đầu tư vào thị trường Việt, cũng là nơi người lao động đăng kí để tìm được việc phù hợp với mình với một mức lương hấp dẫn nhất.
.
Việc làm tiếng Nhật, việc làm công ty Nhật, kỹ sư đi đào tạo tại Nhật có gì hấp dẫn,…Đó là những câu hỏi mà nhiều người lao động khi tham gia ứng tuyển hoặc được giới thiệu đi xuất khẩu lao động hay thắc mắc. Sau đây, TBSVN xin giới thiệu đến các bạn 3 lý do chính mà vì sao bạn nên làm việc tại các công ty Nhật nhé:
+ Trước tiên về “mức lương”: nếu so sánh về mức lương giữa công ty Nhật Bản với công ty Việt và công ty nước ngoài khác sẽ thấy sự khác biệt sau, với cùng độ tuổi, cùng chức vụ và cùng nội dung công việc nhưng mức lương của người lao động tại công ty Nhật cao hơn so với mức lương của lao động tại công ty trong nước và cả công ty đầu tư nước ngoài khác.
+ Kế đến là “môi trường làm việc”: thời gian trước tiếng Anh là ngôn ngữ giao tiếp chính trong công ty, nhưng gần đây càng nhiều công ty Nhật dùng tiếng Nhật làm ngôn ngữ chính giao tiếp chính.
+ Sau cùng là về “văn hóa, tập quán Nhật Bản
Muốn biết thêm thông tin chi tiết về các việc làm tại các công ty Nhật, mời bạn tham khảo tại trang web chính thức của TBSVN: www.tbsvn.com.vn
.
Mô hình văn hóa doanh nghiệp không chỉ là yếu tố nội bộ giúp quản lý nhân sự và phát…
Việc xem xét học phí trường mầm non quốc tế cho con là một quyết định quan trọng và có…
Trường mầm non song ngữ Thủ Đức đã nhanh chóng trở thành lựa chọn hàng đầu của nhiều gia đình…
Cách quản lý thời gian hiệu quả là yếu tố quan trọng để nâng cao hiệu suất công việc, đặc…
Quản lý nhân sự hiệu quả luôn là một trong những bài toán khó với bất kỳ doanh nghiệp nào,…
Học phí trường quốc tế luôn là một chủ đề quan trọng và đôi khi gây lo lắng cho các…