Để nâng cao năng lực cạnh tranh của dệt may Việt Nam cần có sự phối hợp của những tổ chức liên quan.
2.4.2.1. Phát huy điểm mạnh và khắc phục điểm yếu
Sự phối hợp này sẽ nâng cao được trình độ chuyên môn, tay nghề của lực lượng lao động, đáp ứng được yêu cầu của DN. Bên cạnh đó, nó còn giảm được chi phí đào tạo căn bản cho DN và tạo đầu ra cho các trường dạy nghề.
Đa phần đội ngũ nhân viên nhân sự trong các DN may mặc Việt Nam đều từ các ngành nghề khác chuyển sang như: kế toán, mẫu,…Tuy có kinh nghiệm trong quản lý nhưng vẫn còn một số hạn chế. Điều này giảm hiệu quả của quản trị nguồn nhân lực trong DN. Đặc biệt, nếu có hiểu biết nhất định về hoạt động quản trị nguồn nhân lực sẽ cố vấn cho chiến lược nguồn nhân lực của DN. Quan trọng nhất chính là việc xây dựng được quan hệ lao động tốt đẹp với công nhân, hạn chế hiện tượng nhảy việc, bỏ việc,…kích thích công nhân phát triển bản thân,…
Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công có một ý nghĩa hết sức to lớn để xã hội, doanh nghiệp ổn định và phát triển, giảm thiểu xung đột, người lao động được đảm bảo quyền và lợi ích. Vì vậy, đây được coi là mục tiêu quan trọng, để người sử dụng lao động, người lao động, các nhà quản lý lao động thực hiện trong thời gian trước mắt và lâu dài.
Chương trình đào tạo cần sát với thực tiễn hơn. Mặt khác, trong quá trình đào tạo, người học cần được đào tạo căn bản về chuyên môn và kỹ năng sống, phong cách sống và làm việc chuyên nghiệp.
Công đoàn không chỉ bảo vệ quyền lợi cho công nhân mà còn tránh cho DN những cuộc đình công không hợp pháp. Cả công nhân và DN đều coi trọng lợi ích kinh tế trước mắt mà không tính đến lợi ích lâu dài.
2.4.2.2. Tận dụng cơ hội và hạn chế thách thức
Hiện nay khi càng nhiều nhà đầu tư Hàn Quốc chọn Việt Nam làm điểm dừng chân ở thị trường Đông Nam Á đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm tiếng Hàn cho người lao động tại nước ta. Nhiều việc làm đã được tìm thấy tại trang web tuyển dụng nhân sự cho các công ty Hàn Quốc, Nhật Bản – Vieclambank. Đặc biệt là nhu cầu nhân sự biết tiếng Hàn tại các KCN ngày càng cao như:
Tuyển trợ lý sales người Hàn
Mô tả công việc:
– Hỗ trợ Sales người Hàn các công việc liên quan đến bán hàng
– Trao đổi chi tiết khi phỏng vấn
Yêu cầu:
– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành tiếng Hàn Quốc
– Giao tiếp tiếng Hàn tốt, có thể giao tiếp tiếng Anh là lợi thế.
– Tiếng Hàn (Trung-Cao cấp)
Mức lương
– 500 – 700 USD (GROSS)
Lĩnh vực hoạt động của công ty:
Chuyên sản xuất, lắp ráp, gia công, đột dập in trên các linh kiện, chi tiết, phục vụ các ngành công nghiệp điện, điện tử, ô tô, xe máy và các ngành công nghiệp khác
Địa điểm làm việc: Hà Nội
Liên hệ: 04.6270 1630, ext: 102
Ngoài ra, nhiều thông tin việc làm Hàn Quốc cũng đã được tìm thấy tại website Vieclambank.com chuyên tuyển dụng nhân sự cho công ty Nhật, Hàn Quốc.
.
Ở độ tuổi lên 3, trẻ bước vào giai đoạn vàng của sự phát triển nhận thức và hành vi.…
Dạy kỹ năng sống cho trẻ 2 tuổi không chỉ giúp bé phát triển toàn diện mà còn tạo nền…
Xây dựng văn hóa công ty là một quá trình dài hạn và đòi hỏi sự tập trung vào nhiều…
Mô hình văn hóa doanh nghiệp không chỉ là yếu tố nội bộ giúp quản lý nhân sự và phát…
Việc xem xét học phí trường mầm non quốc tế cho con là một quyết định quan trọng và có…
Trường mầm non song ngữ Thủ Đức đã nhanh chóng trở thành lựa chọn hàng đầu của nhiều gia đình…